1.1.3 Für modernen Arbeitsschutz und faire Arbeitsbedingungen

Die Arbeitswelt verändert sich radikal und in hoher Geschwindigkeit. Das sorgt für neue Herausforderungen im Arbeitsleben und macht ein Umdenken auch bei Konzepten für den Arbeitsschutz nötig. Ein moderner Arbeitsschutz muss gesunde, flexible und familienfreundliche Arbeitsbedingungen sichern, die sich an den Bedürfnissen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer orientieren. Gesunde, zufriedene und motivierte Beschäftigte helfen auch den Unternehmen. Sie stärken ihre Produktivität und Wirtschaftskraft.

Arbeit macht heute wieder zunehmend Menschen krank. Ursache ist vor allem der wachsende Leistungs- und Zeitdruck, welcher mit der Individualisierung und Flexibilisierung der Arbeitswelt einhergeht. Immer mehr Menschen leiden unter körperlichem und psychischem Stress, dem sie tagtäglich ausgesetzt sind. Gleichzeitig leiden auch viele arbeitslose Menschen unter den psychosozialen Folgen ihres „Nichtstuns“. Auf diesen Widerspruch muss die Gesellschaft eine Antwort finden. Wir wollen sicherstellen, dass Brandenburg ein Vorreiter in Sachen Arbeitsschutz und faire Arbeitsbedingungen wird.

Unsere Projekte:

• Stärkung der Arbeitsschutzbehörden: Wir werden die Arbeitsschutzbehörden personell und finanziell aufstocken, um eine effektive Überwachung der Arbeitsschutzstandards zu gewährleisten und regelmäßige, auch unangekündigte Kontrollen durchzuführen, besonders in Branchen mit hohem Unfallrisiko oder schlechten Arbeitsbedingungen.
• Einführung von Hitze- und Kälteschutzrichtlinien: Wir werden verbindliche Richtlinien zum Schutz von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern vor extremen Wetterbedingungen, einschließlich angemessener Pausenregelungen und Zugang zu Trinkwasser, einführen, deren Einhaltung kontrollieren sowie einen Rechtsanspruch schaffen.
• Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz fördern: Wir werden die Entwicklung und Implementierung präventiver Maßnahmen sowie Angebote zur psychologischen Unterstützung durch die Betriebe vorschreiben, um Risiken für die psychische Gesundheit zu minimieren. Innovative Entwicklungen für die Förderung psychischer Gesundheit seitens der Unternehmen wollen wir unterstützen.
• Stärkung der betrieblichen Mitbestimmung beim Arbeitsschutz: Wir werden gewährleisten, dass die Stimmen der Beschäftigten gehört werden und sie aktiv an der Verbesserung ihrer Arbeitsbedingungen mitwirken können.
• Verbesserung der Arbeitsbedingungen für Saisonarbeitskräfte und in der Landwirtschaft: Wir werden dafür sorgen, dass Saisonarbeitskräfte faire Löhne erhalten, die vor Ausbeutung geschützt sind sowie die Bereitstellung angemessenen Wohnraums zu fairen Mieten passiert.
• Digitale Arbeitswelt human gestalten: Wir werden langfristige Strategien für einen humanen Umgang mit digitalen Arbeitsformen erarbeiten, einschließlich des Rechts auf Abschaltung, Datenschutz am Arbeitsplatz und Prävention von digitaler Überwachung. Hierzu zählt für uns auch die Stärkung von Medienkompetenz.
• Förderung von Weiterbildung und Qualifizierung im Rahmen des Arbeitsschutzes: Wir werden Angebote zur Weiterbildung und Qualifizierung der Beschäftigten fördern, um die Sicherheit am Arbeitsplatz zu erhöhen und den Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden.